Un nuovo studio dell'associazione focus50plus e delle sue organizzazioni di riferimento – l'Associazione svizzera degli imprenditori e l'Unione svizzera degli artigiani e delle arti (USAM) – conferma l'importanza cruciale dei lavoratori senior per l'economia svizzera.
Dei 500 manager e professionisti delle risorse umane intervistati, il 90% elogia la competenza, il senso di responsabilità e l'esperienza professionale dei dipendenti di età pari o superiore a 60 anni. Apprezzano inoltre la loro lealtà all'azienda e la solidità della loro rete di clienti.
Governo che promuove il lavoro tra i lavoratori anziani e padronato che elogia le loro competenze. Tutto bene, se non fosse che le aziende sono molto restie ad assumere lavoratori anziani. Lo studio infatti rivela come le aziende svizzere siano ancora molto indietro per quanto riguarda l'assunzione di dipendenti che hanno raggiunto l'età pensionabile.
Il pensionamento a 65 anni rimane la norma assoluta per l'82% dei datori di lavoro intervistati. Nel frattempo, meno della metà delle aziende rinnova i contratti dei dipendenti che hanno raggiunto l'età pensionabile. Al contrario, il pensionamento anticipato è ancora una pratica comune in quasi due terzi delle aziende. La mancanza di un supporto attivo sembra essere il nocciolo del problema. Infatti, solo il 30% delle aziende incoraggia attivamente i dipendenti a continuare a lavorare dopo l'età pensionabile legale. Ancora meno sono disposte ad adattare i compiti e le responsabilità dei dipendenti over 60 o ad attuare misure per preservare la salute e la produttività della forza lavoro più anziana.
"In passato, la tendenza era chiaramente quella di lavorare a tempo pieno e poi andare in pensione anticipata", ha spiegato di recente a Blick Karl Flubacher, esperto di pensioni e direttore per la Svizzera francofona e nord-occidentale presso il VZ (VermögensZentrum). Oggi, la tendenza si è invertita. I pensionamenti anticipati sono meno frequenti e avvengono più tardi, al punto che l'età media di pensionamento effettiva è salita a 65 anni. "Quasi un lavoratore su due continua a lavorare anche oltre l'età pensionabile prevista dalla legge", sottolinea l'esperto. In altre parole, molti dipendenti più anziani stanno riducendo le ore di lavoro settimanali ma prolungando la propria carriera. Questa è una nuova realtà alla quale molte aziende svizzere devono ancora abituarsi.
