I numeri parlano chiaro: più di una persona su quattro (27%) si trova in una situazione finanziaria difficile, contro il 16% registrato nel 2024. Una condizione che si ripercuote direttamente sulle imprese: i dipendenti alle prese con gravi preoccupazioni economiche risultano assenti o meno produttivi sul lavoro quasi il doppio delle volte rispetto a chi ha meno problemi di denaro. Inoltre, la quota di coloro che si sentono esausti dal punto di vista professionale è più che raddoppiata.
Anche il futuro desta inquietudine: quasi una persona su due (49%) teme che, una volta in pensione, la propria situazione finanziaria sarà meno favorevole di quella vissuta dalla generazione dei propri genitori. Oltre un terzo degli intervistati (35%) teme, inoltre, che il proprio datore di lavoro possa ridurre i contributi versati alla cassa pensione. Di fronte alla pressione finanziaria, i dipendenti ricercano una maggiore stabilità professionale. Dopo lo stipendio, la sicurezza del posto di lavoro rappresenta il criterio più importante nella scelta di un datore di lavoro, a pari merito con le prospettive di carriera. D'altro canto, la percentuale di chi pensa di lasciare il proprio impiego è nettamente inferiore rispetto al 2024 (23% contro 38%). Allo stesso tempo un numero maggiore di persone si sente "bloccato" nella propria posizione e cambierebbe lavoro se potesse farlo (18% contro 12%). Il desiderio di stabilità non riguarda solo la situazione finanziaria personale, ma anche il futuro professionale. A livello globale, l'intelligenza artificiale sta diventando un fattore di incertezza: quasi due dipendenti su cinque (38%) temono che l'IA possa compromettere il proprio futuro professionale.
«Il calo delle intenzioni di lasciare l'azienda non costituisce ancora una prova di fedeltà», sottolinea Reto Ebnöther, responsabile dell'area salute e benefit presso WTW Svizzera. «Ciò che è determinante è capire se i dipendenti rimangano perché lo desiderano o perché non vedono alternative migliori.»
