Questi sono solo alcuni esempi: il settore è in crisi da oltre due anni. Secondo l'Ufficio federale di statistica (UST), l'industria ha perso 7'600 posti di lavoro nel terzo trimestre rispetto al 2024. La disoccupazione è in aumento nell'industria orologiera, meccanica e chimica. Le offerte di lavoro sono scarse. "Di conseguenza, la ricerca di lavoro è naturalmente diventata più difficile in questi settori", spiega al Blick Pascal Scheiwiller, CEO di Alixio Group Switzerland, che comprende anche la società di outplacement Rundstedt, specializzata nel supporto ai lavoratori licenziati nella ricerca di un impiego.
"La carenza di manodopera non esiste più". Nella Svizzera orientale, sull'Altipiano svizzero e in Ticino, l'occupazione nell'industria manifatturiera è diminuita tra l'1,7% e il 3,2% in un anno. L'associazione economica mantello Economiesuisse prevede un tasso di disoccupazione del 2,8% per l'anno in corso, ovvero il 40% in più rispetto a due anni fa.
"Il mercato del lavoro è tornato alla normalità. In questi settori e ambiti professionali, la tanto temuta carenza di manodopera non esiste più", continua Scheiwiller. Ma per chi cerca lavoro, questa è una magra consolazione. Peggio ancora: il tasso di disoccupazione svizzero racconta solo una parte della situazione. Molti di coloro che cercano lavoro, compresi coloro che sono stati licenziati, non sono registrati presso l'ufficio del lavoro.
Secondo la definizione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), il tasso di disoccupazione in Svizzera è del 5,1%, pari a 261'000 persone. Questa cifra non include il numero di persone che vorrebbero lavorare di più ma non possono aumentare il proprio orario di lavoro, come indicato dall'Ufficio Federale di Statistica (UST). "In totale, oltre mezzo milione di persone sono colpite dalla carenza di manodopera", spiega Pascal Scheiwiller.
Oltre a una congiuntura economica difficile, chi cerca lavoro deve fare i conti con aziende che stanno diventando più selettive nelle loro attività di reclutamento. "A causa della pressione sui costi e del desiderio di evitare errori nelle assunzioni, i datori di lavoro sono spesso alla ricerca del candidato ideale", spiega Martin Meyer, esperto del mercato del lavoro presso l'agenzia di reclutamento Adecco Svizzera. Non solo ci sono più disoccupati, ma anche il numero di posti vacanti sta diminuendo. In altre parole, ci sono più candidati per meno posti disponibili. Questo rende la ricerca di lavoro ancora più difficile.
L'industria svizzera non è l'unico settore a soffrire di questa crisi. Molti altri settori hanno avviato programmi di riduzione dei costi, tra cui l'industria farmaceutica. Pfizer sta riducendo drasticamente la sua forza lavoro in Svizzera, da 300 a 70 posti di lavoro, secondo Bloomberg. Anche il gigante farmaceutico Novartis ha annunciato la soppressione di 550 posti di lavoro presso la sua sede di Stein AG.
L'atmosfera in ufficio si sta facendo tesa. Il gruppo assicurativo Helvetia Baloise, nato dalla recente fusione, prevede di tagliare tra 1'400 e 1'800 posizioni solo in Svizzera nei prossimi tre anni. Con l'intelligenza artificiale, trovare lavoro è diventato particolarmente difficile nell'amministrazione e nella gestione. "Si tratta di categorie professionali particolarmente esposte agli effetti dell'IA", spiega Martin Meyer. Se un dipendente lascia l'azienda, spesso la sua posizione non viene sostituita.
Le prospettive per il 2026 sono fosche: secondo gli esperti, l'economia svizzera registrerà solo una debole crescita il prossimo anno e la disoccupazione aumenterà ulteriormente. Di conseguenza, si prevede che la crescita occupazionale sarà minima.
